Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Fehlzeiten

Shownotes

Betriebliches Gesundheitsmanagement verringert Fehlzeiten Gesundheitsfördernde Maßnahmen für die Mitarbeiter in einem modernen Unternehmen haben sich zu einer der wichtigsten Aufgaben entwickelt. Für diesen Zweck wurde das betriebliche Gesundheitsmanagement entwickelt und eingeführt. Ziel ist es das Arbeitsumfeld und den Arbeitsplatz der Mitarbeiter gesundheitsfördernd zu gestalten. Zudem werden die Ressourcen der Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Gesundheit herausgestellt und individuell gefördert. Beim betrieblichen Gesundheitsmanagement ist die vorangestellte Absicht langfristig und nachhaltig das physische und psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erhalten. Damit werden Fehlzeiten minimiert und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter gesichert. Für die Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagement greifen verschiedene Maßnahmen. So kann beispielsweise die Pausengestaltung der Mitarbeiter eine gesundheitsfördernde Zielsetzung erhalten. Unternehmen können für diesen Zweck z. B. Massagen, sportliche Betätigungen oder Entspannungsübungen anbieten. Außerdem können Unternehmen ihre Mitarbeiter dazu animieren, sich in den Pausen gesundheitsbewusst zu ernähren. Hier könnten Gemüse- und Obstsäfte, Obst und Gemüse zur Verfügung gestellt werden. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist sehr vielschichtig in seinen Maßnahmen – von Sport, Ernährung bis hin zur Suchtprävention. Hinsichtlich sportlicher Aktivitäten werden Wünsche der Mitarbeiter aufgenommen, um gemeinsam diesen Bereich zu gestalten. Das kann die Vorbereitung durch Training und eine Teilnahme des Mitarbeiterteams an einem Wettkampf gegen andere Mitarbeiterteams anderer Unternehmen sein. Auch die Einführung von motivierenden Maßnahmen, wie Schrittzähler, kann innerbetrieblich zu einem kleinen, sportlichen Wettstreit beitragen. Auch Mitarbeiterentwicklungsgespräche sind eine wichtige Maßnahme des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Hier werden das Wohlbefinden im Unternehmen hinterfragt, Leistungen abgestimmt und bewertet, individuelle Wünsche aufgenommen, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf getroffen. Da die Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagement die ganzheitliche Gesundheit der Mitarbeiter fördert, führt dies automatisch zur Reduzierung von Fehlzeiten bei den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter sind gesünder und weniger dienstunfähig. Die Mitarbeiter fühlen sich wohl, wenn sie gesünder sind. Den Arbeitgeber zu wechseln, tritt weit in den Hintergrund. Oberstes Interesse der Unternehmen ist, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten, zu pflegen und zu sichern. So sichert betriebliches Gesundheitsmanagement entscheidend die Existenz der Unternehmen. In Unternehmen mit einem gut funktionierenden, betrieblichen Gesundheitsmanagement ist auch eine gute Unternehmenskultur, Kommunikation und soziale Kompetenz der Mitarbeiter gesichert.

Autor: Donato Muro